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案例分析:是雇傭關系、承攬關系還是勞務關系?

發表時間:2009-8-8 8:43:25 來源:法易網 作者:


案情:

 

    20043月,某機械維修公司的職工王某在未經自己公司同意的情況下,經某機械設備有限公司部門經理劉某私下介紹,口頭約定以低于市場的價格為機械設備有限公司幫忙維修機器。20047月的一天,王某依約來到某機械有限公司維修機器,在維修過程中,王某不慎被機器擠傷,某機械設備有限公司及時將王某送到醫院治療并墊付了一切費用。王某治愈后經鑒定為九級傷殘,遂訴訟至法院,要求某機械設備有限公司賠償人身損害。

 

分歧:

 

本案在審理中,對本案的法律關系的定性出現了三種不同意見:

 

第一種意見認為,原、被告之間是雇傭關系,原告提供勞務,被告給付報酬,結合交易習慣,雙方行為可以認定是事實雇傭關系。雇員在履行職務中受到損害,應由雇主承擔全部民事責任。

 

第二種意見認為,原、被告之間是加工承攬合同關系,原告按照被告的要求為其維修機器,其利用自己掌握的技術自主安排工作,且具有一定的技術含量,屬于交付勞動成果,被告按原告交付的勞動成果來給付報酬,是一種加工承攬關系。原告在加工承攬工作中造成自身損害的,定作人不負賠償責任。

 

第三種意見認為,原、被告之間是勞務關系,原告的義務是向被告提供勞務,被告的義務是給付勞動報酬,雙方之間僅是純粹的勞務合同關系。在勞務過程中原告被砸傷,非被告的侵權行為所致,因此,責任應由原告自負。但被告作為受益方應給予原告適當的經濟補償。

 

評析:

 

雇傭關系、承攬關系和勞務關系之間的區別如下:

 

1、概念不同。

 

雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內,接受雇用人的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務,雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務關系。

 

承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的權利義務關系。

 

勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。

 

2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。

 

雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關系,雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障,同時對其工作進行監督管理,受雇人則需聽從雇用人的安排,按其意志提供勞務;承攬合同關系中雙方當事人的地位是平等的,不存在支配與服從的關系,在勞動中承攬人一般是自行決定自己的操作規程和勞動過程,不受定作人的組織指揮和監督管理,承攬人在完成工作中具有獨立性;勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系,并不存在服從管理與被服從管理關系。

 

3、提供勞動和支付報酬的內容不同。

 

雇傭關系中,雇工所付出的主要是勞動力,當然也包含一定的技術成果,但通常其技術含量比較低,其報酬成分也比較單一,僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果,這種成果不是雇主付酬的直接對象。而在加工承攬關系中,承攬人所付出的主要是一定技術成果,其次才是一定的勞動力;承攬事項應具有特殊性,它一般需要具備相應的設備條件,蘊涵一定的技術成份,為此,合同法規定承攬事項包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等相類似的工作,且規定了承攬人應當以自己的設備、技術和勞力,完成主要工作承攬。承攬關系中的報酬也不同于一般勞務關系中的報酬,其報酬不僅僅包含勞動力的價值,還應當含有技術成份的價值以及一定的利潤成分,即定作人接受承攬人物化的勞動成果,該成果是定作人付酬的直接對象;勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動,沒有技術含量的成分,所獲報酬也僅是勞動力的價值。

 

4、承擔的法律責任不同。

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